Wir geben Ihnen die Schlüssel, damit Sie einen attraktiven Lebenslauf erstellen und Ihre Chancen auf eine Auswahl maximieren können.
Die Erstellung eines Lebenslaufs ist sowohl bei der Jobsuche als auch zur Förderung der beruflichen Entwicklung unerlässlich. Vor einigen Jahren reichte es für die Erstellung eines Lebenslaufs aus, ein Blatt Papier mit Studien, Berufserfahrung und wenig anderem auszufüllen, ohne zu viel Ordnung zu haben, was heute nicht mehr ausreicht.
Heutzutage ist der Lebenslauf viel aufwendiger und es gibt viele Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, um einen qualitativ hochwertigen Lebenslauf zu erstellen, der alle Erwartungen einer jeden Personalabteilung erfüllt.
Das Format des Lebenslaufs
Ein gutes Format ist unabdingbar und sollte maximal 2 Seiten umfassen. Eins ist nicht genug und drei ist zu viel. Es ist notwendig zu wissen, an wen es adressiert ist, und damit ist es notwendig, es richtig zu organisieren, wo die Ausbildung, Erfahrungen, Fähigkeiten und Leistungen gesammelt werden, die die Person, die das Auswahlverfahren durchführen wird, benötigen oder suchen könnte.
Es ist notwendig, die Punkte hervorzuheben, die für die Art der Stelle, an der wir interessiert sind, als unverzichtbar angesehen werden. Geben Sie auch keine personenbezogenen Daten ein, wie z. B. Familienstand oder ob Sie Kinder haben.
Im Lebenslauf sollten Sie Standardphrasen vermeiden, die abgedroschen sind und für den Personalvermittler ausreichen, um den Lebenslauf abzulehnen. Man sollte nicht Dinge wie „gewohnt, im Team zu arbeiten“, „eindeutige Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten“ oder „eine große Initiative, einfallsreiche und entscheidungsfreudige Person“ neben vielen anderen Beispielen nennen.
Es wird davon ausgegangen, dass wir uns auf eine Stelle bewerben, weil wir die Anforderungen erfüllen können, die sie stellen, ohne dass wir unsere Fähigkeiten übertreiben oder hervorheben müssen.
Wir dürfen nicht vergessen, dass der Lebenslauf auf Papier gedruckt und gut hierarchisiert sowie in Form und Stil klar sein muss. Auf diese Weise kann der für die Personalauswahl zuständige Mitarbeiter viel komfortabler lesen und findet die wichtigsten oder interessantesten Informationen auf einen Blick. Denken Sie daran, dass die Mitarbeiter der Personalabteilung viele Lebensläufe lesen.
Hervorheben von besetzten Positionen und erreichten Leistungen
Im Lebenslauf ist es notwendig, die Positionen und Verantwortlichkeiten anzugeben, die Sie in den verschiedenen Positionen, die Sie hatten, innehatten. Aber manchmal ist es nicht genug, manchmal ist es auch notwendig, die Errungenschaften und die Erfüllung der Ziele zu erklären, die in den Jobs erreicht wurden.
Es ist wichtig, zwischen Leistung und Verantwortung zu unterscheiden. In diesem Fall ist die Leistung eine Bestätigung des Mehrwerts für ein Unternehmen.
Wie wichtig es ist, sich selbst zu verkaufen
Wenn Sie wissen, wie Sie sich gut verkaufen und die positiven Eigenschaften hervorheben, die Sie von den anderen unterscheiden können, können Sie sich von den anderen Bewerbern für eine Stelle abheben. Es ist wichtig, objektiv zu sein und den Lebenslauf von einer unparteiischen Person lesen zu lassen. Möglicherweise müssen Sie einige Änderungen vornehmen, bevor Sie ihn einreichen.
Sie sollten kurz erläutern, was Ihr zukünftiges Potenzial ist. Wenn Sie darüber nachdenken, ein Diplom- oder Masterstudium anzustreben, kann dies Ihrer Bewerbung einen großen Mehrwert verleihen.
Sie sollten auch die Fähigkeiten hervorheben, die Sie außerhalb der Arbeit haben. Manchmal können wir in unserem täglichen Leben etwas tun, das einen guten Einfluss darauf haben könnte, was das Unternehmen nach einem bestimmten Job sucht.
Erstellen Sie es nach chronologischer Reihenfolge oder Funktion
Eines der am häufigsten verwendeten und akzeptierten Formate ist dasjenige, das die Dinge in chronologischer Reihenfolge hervorhebt. Es wird durch die Aufzählung der Berufserfahrung präsentiert, wobei die geleistete Arbeit und die erzielten Ergebnisse hervorgehoben werden.
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Bei dieser Art von Lebenslauf ist zu beachten, dass die chronologische Reihenfolge in umgekehrter Reihenfolge erfolgen muss, immer beginnend mit der zuletzt ausgeübten Tätigkeit, die oft mit der wichtigsten Erfahrung übereinstimmt, die Sie normalerweise haben.
Was man hervorheben und was man vermeiden sollte
Es ist wichtig, aktuelle Berufsausbildungen einzubeziehen. Wenn Sie einen Master- oder Aufbaustudiengang absolviert haben, ist es wichtig, die Abschlüsse aufzulisten und die Hochschulen, an denen sie unterrichtet wurden, anzugeben.
Es ist wichtig, die kürzlich absolvierten Berufsausbildungen mit einzubeziehen. Wenn Sie einen Master- oder Aufbaustudiengang absolviert haben, ist es wichtig, die Abschlüsse aufzulisten und die Hochschulen anzugeben, an denen sie gelehrt wurden. Es ist auch notwendig, den Grad der Sprachkenntnisse hervorzuheben, die Sie haben und ob diese Kenntnisse zertifiziert sind.
Zu vermeiden ist die Angabe der politischen Zugehörigkeit oder der sexuellen oder religiösen Orientierung. Sie sollten auch keine Kurse mit geringem Schwierigkeitsgrad auflisten, die Sie besucht haben. Es ist auch keine gute Idee, ein zu häufiges Interesse anzugeben. Übertreiben Sie nicht Ihr Wissen, geschweige denn lügen.
Wenn Sie beispielsweise über Grundkenntnisse in Englisch verfügen, sollten Sie nicht sagen, dass Sie ein mittleres Niveau haben, ein Profi könnte Ihre Lüge in wenigen Minuten abbauen. Die Folge wäre Ihr Ausschluss aus dem Einstellungsverfahren.
Abschließende Beratung
Sie müssen die Stellenanzeige sehr gut lesen, um einen konkreten Lebenslauf zu erstellen und sich daran zu erinnern, wie Sie sie senden. Es kann persönlich, per E-Mail usw. sein. Machen Sie es immer wie gewünscht.
Wenn die Stelle von besonderer Bedeutung ist, kann ein Empfehlungsschreiben beigefügt werden, um den Wert des Lebenslaufs zu unterstreichen.
Sagen Sie immer die Wahrheit und vermeiden Sie es, Ihr Wissen zu vergrößern, denn früher oder später wird alles herauskommen und es wird kein gutes Bild geben. Apropos Bilder, ein aktuelles Bild sollte in den Lebenslauf aufgenommen werden. Sie sollten niemals alte Fotos mit einer lockeren Krawatte, Falten in Ihrer Kleidung, auf denen Sie krank, unrasiert oder zerzaust aussehen, hinzufügen. Wir sollten auch nicht das Foto der College-Klasse einstellen, da es uns ein sehr „juniores“ Bild gibt. Darauf achten viele Recruiter.
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