Wie gehen Sie mit Menschen um, die versuchen, Sie zu unterminieren?

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    anonymous
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    Wie gehen Sie mit Menschen um, die versuchen, Sie zu unterminieren?

    So gehen Sie vor.

    1. Suchen Sie nach den Zeichen. Stellen Sie vor allem sicher, dass Sie es tatsächlich mit sozialer Untergrabung zu tun haben.
    2. Identifizieren Sie das Motiv.
    3. Seien Sie im Voraus.
    4. Hören Sie auf, ihnen Informationen zu geben.
    5. Ändern Sie die Beziehung.
    6. Nehmen Sie, was Sie können.
    7. Unterstützung finden.

    Kann mein Chef mich feuern, weil ich nicht ans Telefon gehe?

    Ja, sie können Sie wegen Ungehorsams kündigen, wenn sie wollen. Auf der anderen Seite, wenn Sie die Anrufe entgegennehmen, müssen sie Sie für die Zeit bezahlen, die Sie am Telefon verbringen …

    Darf ein Arbeitgeber Sie an Ihrem freien Tag kontaktieren?

    Das Gesetz schreibt zunächst keine Urlaubstage oder freien Tage vor – es ist Sache des Arbeitgebers, Zeitpläne festzulegen, freie Tage festzulegen, Urlaubstage bereitzustellen usw.; Ebenso steht es einem Arbeitgeber frei, einen Arbeitnehmer an seinem/ihrem freien Tag (oder Urlaubstag) zu kontaktieren und ihm/ihr Fragen zu stellen oder ihn/sie arbeiten zu lassen.

    Kann mir mein Vorgesetzter eine SMS schreiben?

    Die Unternehmensleitung muss die Kontrolle über die Mitarbeiter ausüben, um sicherzustellen, dass die Arbeit nicht rund um die Uhr ausgeführt wird. Beispielsweise kann ein Vorgesetzter einem Mitarbeiter jetzt rund um die Uhr eine SMS oder E-Mail senden. Wenn von dem Mitarbeiter erwartet wird, dass er antwortet, muss er für die Zeit, die er für die Überprüfung und Beantwortung der Nachricht aufgewendet hat, bezahlt werden.

    Darf Ihr Chef fragen, warum Sie krank waren?

    Ist es legal, dass ein Arbeitgeber fragt, warum Sie krank sind? Kein Bundesgesetz verbietet es Arbeitgebern, Arbeitnehmer zu fragen, warum sie krank sind. Es steht ihnen frei, Fragen zu stellen, z. B. wann Sie voraussichtlich wieder arbeiten werden. Sie können auch verlangen, dass Sie einen Nachweis über Ihre Krankheit vorlegen, z. B. ein Attest eines Arztes.

    Soll ich meinen Arbeitgeber über meinen Gesundheitszustand informieren?

    Laut Gesetz können Arbeitgeber nicht nach medizinischen Bedingungen fragen, bevor sie jemandem eine Stelle anbieten, aber sie können es, nachdem eine angenommen wurde, wenn sie jedem neu eingestellten Arbeitnehmer die gleichen Fragen stellen, sagt Kuczynski. Das Gesetz besagt auch, dass Arbeitgeber sich nicht an jemandem rächen können, der eine Bedingung nach einem Angebot offenlegt.

    Kann mich mein Chef kontaktieren, wenn ich krank bin?

    Es gibt keine Regel, die besagt, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer während eines Krankheitsurlaubs nicht kontaktieren darf. Viele Arbeitgeber kümmern sich wirklich um das Wohlergehen ihrer Mitarbeiter und bleiben auf dieser Grundlage gerne in Kontakt. Möglicherweise möchten Sie auch über die voraussichtliche Abwesenheitszeit auf dem Laufenden gehalten werden, damit Sie den Arbeitsablauf und die Vertretung entsprechend planen können.

    Kann ich entlassen werden, weil ich wegen Stress krank bin?

    Ihr Arbeitgeber könnte Sie letztendlich wegen längerer krankheitsbedingter Abwesenheit entlassen oder wenn er der Ansicht ist, dass Sie nicht mehr in der Lage sind, Ihre Funktion auszuüben, aber er muss dabei ein faires Verfahren durchführen.

    Kann man wegen psychischer Erkrankungen entlassen werden?

    Wenn sich Ihr Arbeitgeber beispielsweise weigert, Sie zu befördern, oder Sie kündigt, wenn er feststellt, dass Sie ein psychisches Problem haben, oder weil Sie aufgrund Ihrer Behinderung viele Krankenstände genommen haben, könnten diese Situationen eine rechtswidrige Diskriminierung darstellen.

    Kann ich mit einem ärztlichen Attest wegen Krankheit entlassen werden?

    Auch im Krankheitsfall kann gekündigt werden. Von Ihrem Arbeitgeber wird normalerweise erwartet, dass er Ihnen eine angemessene Zeitspanne einräumt, damit Sie sich von Ihrer Krankheit erholen können.

    Kann ich wegen eines Fehlers entlassen werden?

    Während der Acas-Verhaltenskodex zu Disziplinar- und Beschwerdeverfahren von Arbeitgebern verlangt, Arbeitnehmern eine Reihe von Verwarnungen zukommen zu lassen, bevor sie einen Arbeitnehmer wegen schlechter Leistung entlassen, ist aus der Rechtsprechung bekannt, dass es rechtmäßig sein kann, einen Arbeitnehmer wegen einer einmaligen Kündigung zu entlassen handeln, wenn es sich um einen sehr schwerwiegenden …

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